法律咨询

您好我们公司是按季度结算综合工时制的但是公司给我们算工资是每月超出176小时算1.5倍加班没有双倍工资请问他合法么

合同纠纷

2015-05-18 05:43:26

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工作日不加班算旷工吗

我们公司和我签订的合同是标准的工时制。2021年11月到期。

您好，综合工时制需要劳动局审批的，一般是按照岗位性质审批的，只要审批通过了，就是合法的

北京家济律师事务所

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在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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