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劳务活动中，往往只是口头约定。劳资双方对工资说法不一，若劳动者肯定为拿血汗钱，定要起诉。求对工资数额谁负举证责任？

劳动纠纷

2021-06-22 15:45:17

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条。该条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。
就讨薪进行起诉，需要提供关于工资的相应证据，包括工资条等，最好可以委托律师代理追讨。
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工资约定不明确要怎么办？

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可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。

黄胜先律师

广东晟典律师事务所

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广东易恒律师事务所

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您好，建议委托律师提起诉讼

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您好，这个是不合理的哦，可以投诉的哦

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