公司入职谈判工作，和签署合同不一致，入职谈判年薪对劳动者更有利，且为口头承诺工资，法律举证中说大家都知道的事情不必举证，如果这个变成大家都知道的事情，是否就不存在举证责任。
劳动纠纷
2019-07-12 18:37:11
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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您好，需根据实际情况综合判断，如存在劳动争议，可委托律师提起劳动仲裁及相关诉讼，最大程度维护您的合法权益
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。追问：具体的事实和证据是指？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
