在哪些情况下，可以考虑延长劳动合同的期限？
劳动纠纷
2024-07-03 14:29:58
共有3位律师解答
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可以以协商一致之日为起始日期与劳动者重新签订一份新的劳动合同，延长的期限可以协商制定
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你好，根据国家劳动法的相关规定。试用期的延长是需要事先在合同中说明才可以的，而用人单位无端延长试用期是属于违法违约行为的。因为规定是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。而且只能约定一次试用期
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在我国可以延长劳动合同期限的有：
1、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的等。法律依据：《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
