甲方(公司) ,乙方(个人), 劳动合同写着：甲方可以根据乙方的工作表现变更乙方的工作岗位， 乙方应服从甲方的工作调动，乙方的工作地点为"全国"。(当初和人事沟通过，人事明确答复过只在广州办公) 现在公司变相裁员，调配个人到其他地方，公司不提供相关落地文件(调岗时长/补贴/工作时长等)，没有达成一致意见。 现公司以劳动合同及自己制定的《考勤、休假及加班管理规定》： 工作调配不服从安排未及时到岗，经调解仍不服从分配的，视为旷工。 对工作调配不服从安排超过2次(含2次)的,视为员工自动离职，公司可解除劳动关系，无须任何赔偿。 (公司和本人协调没有达成一致意见，公司单方面强制执行解除合同，以及将累计加班的时长38天全部清零，不给用任何补偿) 请问，该公司的做法是否属于违法？
劳动纠纷
2021-05-24 22:04:44
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你好，建议协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁
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休假及加班管理规定》：视为员工自动离职，公司可解除劳动关系，不给用任何补偿)是否属于违法？
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合同上有一项是，调动和相应管理，乙方同意甲方变更工作地点，请问公司可以随意调岗，降薪吗？
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我公司的劳动合同里写着:“甲方可根据公司经营需要及乙方的实际工作能力和表现，可调动乙方工作岗位，乙方
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