您好！我是一名在职的代课教师，1994年开始在教学前线工作。进入该校是从1996年2月开始的。现在学校说有公校教师需要分配来我校，故要把我解聘。去年8月份我与学校的校长签订了一份所谓的协议书，是这样写的（经研究：本校同意聘请xxx教师从2004年8月至2005年7月为本校代课教师。聘任期满需解聘的工资待遇即时中断。甲方签名：校长xxx 乙方签名：xxx 2004年8月1日。)而且是没有学校公章的。现在她想解聘我，说按一年一个月的基本工资计算给我，每月只有四百几元，我现在的基本工资是每月七百几元，实际收入是二千二百元。而且并没有打算给我2005年八月份的工资。还有我这两年所购买的社保金额全是我个人支付的，学校并没有给我一分的补贴。
损害赔偿
2005-07-08 15:06:31
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不管协议是否有效，学校解聘你都得支付经济补偿金。工资应该支付给你。具体规定你可去看有关的劳动法。不知您的问题是否已经得到解决，现在才能给您答复，在此深表抱歉。有什么法律问题，都可以来电咨询或交流，能为你解决问题助一臂之力，是我们的愿望，欢迎联系。（咨询电话：13798036566）
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
