您好！我是一名在职的代课教师，1994年开始在教学前线工作。进入该校是从1996年2月开始的。现在学校说有公校教师需要分配来我校，故要把我解聘。去年8月份我与学校的校长签订了一份所谓的协议书，是这样写的（经研究：本校同意聘请xxx教师从2004年8月至2005年7月为本校代课教师。聘任期满需解聘的工资待遇即时中断。甲方签名：校长xxx 乙方签名：xxx 2004年8月1日。)而且是没有学校公章的。现在她想解聘我，说按一年一个月的基本工资计算给我，每月只有四百几元，我现在的基本工资是每月七百几元，实际收入是二千二百元。而且并没有打算给我2005年八月份的工资。还有我这两年所购买的社保金额全是我个人支付的，学校并没有给我一分的补贴。
证券投资
2005-06-24 13:38:07
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您好！根据劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”您要注意，协议的期限是到2005年7月就终止，按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》（劳部发[1995]309号）规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。如果期限届满，合同自然终止，您就不会有经济补偿金了。
以上意见供参考！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
