法律咨询
我在单位工作了18年,现在公司调岗降薪降职,而且刚来公司的前四年没有劳动
合同
,应该怎么赔偿
劳动纠纷
2021-05-07 13:45:27
共有13位律师解答
如公司任意调岗的,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,如未签劳动合同的,可一并申请仲裁
你好,可以申请劳动仲裁,主张经济补偿金
调岗降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请
劳动争议
仲裁
,要求恢复原岗位。
你好,可以主张赔偿和补偿的。。
您好,您这个情况可以获得补偿,您是否去过劳动仲裁部门呢?
您好,单位是在北京么,单位调岗的理由是什么?
你好,如果调岗降薪不合理,可以不服从公司的这种安排。
您好。劳动合同中对于岗位及薪酬有具体规定么?
您好 主张被迫解除劳动关系的经济补偿金 工作满一年支付一个月工资
你好,需要了解详细情况。
该公司怎么理赔就怎么理赔
您好具体说下呀,是什么事情。希望帮您解答一下
您好,没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资
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