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违反党纪是否等同于严重违反公司规章制度?结果被即可解除劳动
合同
劳动纠纷
2021-04-29 14:37:53
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律师解答共有5条
如劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 ,用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿, 如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿
顾倩律师
2021.04.29 08:49:22 解答
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对于员工存在违纪后果的,用人单位可以采取停职处理。用人单位作为社会组织,毫无疑问有权对其组织成员进行管理,以保证组织有序正常运行,即用人单位享有相应的、合理的管理权。员工必须存在严重违纪才可以解除合同,严重违纪情况如下:1、严重违反用人单位的规章制度的;2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响;4、经用人单位提出,拒不改正的。
找法网咨询顾问
2021.04.28 23:54:03 解答
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您好,你们是什么公司呢?
杨家兴律师
2021.04.29 06:46:51 解答
不能等同,请问您现在是什么需求?
刘继祺律师
2021.04.29 08:13:12 解答
有可能,得看你违反的是什么党纪了,而且和公司规定是否相关
马佰刚律师
2021.04.29 14:37:53 解答
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