“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。 下列情形一般属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”：（1）地震、火灾、水灾等自然灾害形成的不可抗力；（2）受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化的；（3）特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。
劳动纠纷
2021-04-28 19:07:59
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
根据具体合同约定履行解决
-
您好，可以具体说一下您的问题吗
如需了解更多细节或提供更多案情，可以继续留言进一步沟通，
也可以与律师联系到律师事务所面谈，当面咨询案情或者委托律师代理诉讼、仲裁等事宜。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
如果用人单位以经营方向改变或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是否需要提供具体原因和证据？
丁力律师已解答获取解答 >
-
出现了“当订立劳动合同的客观情况发生重大变化而致使此合同无法继续履行或由于甲方工作任务不足，劳动法规
孙侠律师已解答获取解答 >
-
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，未能就变更劳动合同内容达成协议的。可依法委托律师指导下提
法律胶囊律师已解答获取解答 >
“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
双方因重大误解订立合同有效力吗
其它
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法
马上提问
3456 位律师在线解答中...
因重大误解订立的合同有效力吗
其它
如何理解劳动合同订立时所依据的“客观情况发生重大变化”？
劳动合同的订立
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
什么是“因重大误解订立的合同”？
可撤销合同
【劳动争议】郦某诉上海XX公司“客观情况发生重大变化”单方面
劳动争议案例
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
如何理解《劳动法》第二十六条规定的“劳动合同订立时所依据的客
解除劳动合同补偿金
如何理解《劳动法》第二十六条规定的“劳动合同订立时所依据的客
劳动合同补偿
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我