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你好，我续签的合同中，出现了“当订立劳动合同的客观情况发生重大变化而致使此合同无法继续履行或由于甲方工作任务不足，且无法安排其他岗位时，乙方同意待岗“，这样的条款是否合理？如果被待岗，劳动法规定是怎样的？应该如何维权？此外，合同中还写了“经双方协商同意，乙方同意并服从甲方因公司业务状况及乙方表现为其调整的其他工作岗位，职责范围及调整后的相应岗位薪酬”，如果公司安排调岗降薪，员工不同意，公司是否要赔偿？

劳动纠纷

2019-06-26 22:43:24

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律师解答共有6条

根据劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第26条：这里的“客观情况发生重大变化”是指：发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的情况如企业兼并迁移资产转移等并且排除劳动法第27条所列的清况。《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见经向劳动行政部门报告后可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员在六个月内录用人员的应当优先录用被裁减的人员。

黄祥圣律师

2019.06.26 15:30:02 解答
可以要求公司给予赔偿，建议你申请劳动仲裁维权

贾华伟律师

2019.06.26 16:01:58 解答

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如果公司安排调岗降薪，员工不同意，可以要赔偿

孙侠律师

2019.06.26 22:43:24 解答

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不能低于原有的工资待遇。。。。。

王珂律师

2019.06.26 18:16:10 解答

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劳动纠纷咨询加律师劳动纠纷

任涌律师

2019.06.26 21:28:00 解答

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如果公司安排调岗降薪，员工不同意，可以要赔偿

沪森律所律师

2019.06.26 15:30:12 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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