我于2001年2月27日入职某公司；2005年5月16日——10月31日休产假，产假前为公司客户服务部经理；原签订的劳动合同2005年8月到期，但本人处于哺乳期，因此合同顺延至2006年6月；2005年11月1日我休假完毕上班，原职务已被人取代，公司以无合适岗位为由，一直不安排我工作，但工资照常发放；现我每天虽按时上下班，但公司对我采用了“冷暴力”：办公电话被掐企业个人E-mail被停用——致使我接收不到公司发布的任何通知、通告及考勤异常提醒，我也无法以邮件形式向公司领导发申请或报告企业内部QQ号被停用——致使我无法与同事互相交流、学习企业信息平台账户被停用——致使公司系统上无本人名字，我也无法看到公司的公文、通知、通告、新闻、企业论坛、学习案例，无法象其他同事一样，通过系统考勤，报销及上公文申请也不能上外部网站——剥夺了我获取外部信息的权利，学习的权利除了手机，基本上断绝了我与外部的所有通讯手段导致我与公司关系恶劣的原因是：我曾上劳动局投诉公司未发我05年上半年奖金（因本人在休产假），经投诉后，公司给予了补发。现在最麻烦的是，由于公司按时支付了我的工资，公司看起来并不违法
保险纠纷
2006-01-16 21:44:26
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毫无疑问，你的某些权利和精神受到了极大的侵害。至于你作为中国公民应享有的劳动的权利和自由，是宪法上的规定，过于抽象；如果你自己提出要解除劳动合同，那是公司求之不得的好事，公司自然会答应，这种情况叫劳动者单方提出解除合同，公司方面不会支付经济补偿金，更谈不上赔偿。其实，“东家不打打西家”，你可以利用这段时间另行联系一个更好的单位，不要为过于抽象的东西去费神，求财不求气嘛，同时不要中了公司的计。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
