劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位以此为由解除劳动合同，员工如果有异议，用人单位是否有义务提供客观情况发生重大变化的证据？如果提供不了证据，是否是非法解除劳动合同？员工可否提出双倍赔偿？
其它综合
2016-11-04 10:43:02
共有4位律师解答
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可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权。
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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