本人2018年7月入职一家房产公司做现代农业，平时工资发放75%，其余25%年底考核发放，现在公司以经营效益不好为由（非本人个人原因所致），拟直接取消剩余部分不再发放（非效益工资），请问是否违法？其次本人社保关系等在省会城市，实际工作地点在地（县）级市区，公司以经营条件变化为由要求离职，补偿工资应该按哪个标准执行？因本人实际工资高于上一年度市职工月平均工资三倍，后续补偿标准是以市职工上一年度月平均工资三倍发放，还是以本人前12个月实际月平均工资计算？特咨询各们专家，盼指导。谢谢！
劳动纠纷
2021-01-06 21:52:24
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