因学校食堂外包，其赔偿金如何计算，解除劳动合同前12个月月平均工资是指什么工资？请举例说明
劳动纠纷
2019-07-11 18:44:52
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您好，根据《劳动合同法》第47条可知经济补偿中的前十二个月的平均工资就是指税前及扣社保之前的工资，不包括加班费，包括基本工资、绩效工资、工龄工资、房补等，补贴要看情况，如果是每月固定支付的补贴就要计算在内，如伙食补贴等；如果是不固定的，如车旅费报销等，即不算在内。具体是从离职前的一个月算起，往前推12个月，工资收入的总和除以12。
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对于工资的计算问题，法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 -
所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。
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