单位食堂让员工自付盈亏，而且又重新做了工资发放形式，让员工挣由钱了，就有工资，没挣到钱了，就没工资，还要预留百分之二十为寒暑员工的社会保险及工资发放，这完全不合理呀，这种情况该怎么办
合同纠纷
2020-10-22 10:29:44
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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需要根据具体的情况判断，如果存在纠纷的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益
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你好，可以先协商，如果协商不成，可以起诉
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单位食堂让员工自付盈亏，而且又重新做了工资发放形式，还要预留百分之二十为寒暑员工的社会保险及工资发放
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