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绩效工资我们公司员工的工资都是以直接打到银行卡的形式发放的,每个月的工资员工并没有签字确认,请问,这样是否违反了《劳动法》或者相关的法律?现在社保局以此为由要对公司进行罚款,是否有依据呢?还有,员工每个月的考勤也必须员工本人签字确认吗?法律依据是什么?谢谢!该不该由本人签字
劳动纠纷
2014-10-29 14:14:07
共有3位律师解答
你好,工资和考勤由用人单位作出,本人签字确认视为对该数据没有异议,继而生效
你好,如果确实发了工资处罚不合适的
一般工资和考勤由用人单位作出,本人签字确认认为是没有异议的。
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