在公司已经工作3个半月，已转正，公司突然要求强行转岗，但还未发正式的通知，没有签署合同，不过公司已经开始要求做新岗位的工作了，在没有重新签合同，没有同意转岗的期间内，是否需要执行新岗位的工作？
合同纠纷
2023-01-18 11:37:36
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法律分析：要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。
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