你好！我在公司工作将近半年，公司要求我调动到其他岗位，变相逼我离职，合同签了2年，岗位是培训助理，没有约定调动岗位的相关条款。入职前公司说上班是周末双休，缴纳五险一金。入职后直接在面试的时候谈好的工资里面划了一部分费用作为加班费，要求周休1天，并且未交纳任何保险，这个我要怎么处理呢？如果我离职的话可以获得补偿吗？补偿金额怎么算？我现在找公司谈离职赔偿的问题，公司以我是主动离职的为由，拒绝支付包括补缴社会保险方面的任何赔偿。这样的情况我要怎么处理呢？
合同纠纷
2014-09-20 12:54:30
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劳动法规定离职赔偿多少||| 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。那么劳动者离职享受什么待遇?离职可以得到多少赔偿?劳动法具体如何规定呢?下文找法网小编为您详细介 详细>>
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
