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面试时约定工资4000，签合同的时候却是基本工资1800加绩效合法吗？

其它

2020-08-17 00:44:08

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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

绩效工资什么时候发

劳动合同纠纷 8485

平时的工资分为5000基本工资+4000的绩效，现在产假绩效

用人单位用降底绩效工资的方法，胁迫让主动辞职的，劳动者是可以拒绝写辞职书的，劳动者可以以用人单位无故

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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年终奖和工资一起扣税

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两个月后被通知工资结构为基本工资1800加上岗位绩效1800

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

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网络贷款案件立案标准

网络贷款诈骗

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在面试的时候谈的工资是：底薪加绩效加提成，却说1800加15

　　绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制

合同签订约定基本工资3200，将3200拆成基本工资和绩效工

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

基本工资1400，绩效工资1400，其他补贴400，加班费按

法定加班费的计算可以参考劳动法已经劳动部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知中的规定

面试的时候说底薪1800加提成结工资时老板说1800包含奖金

看合同约定

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债务追讨 2790

面试工资2500，做了10辞职了，却按1500算，说我没有绩

没有岗位工资，这样合法

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债务追讨 2005

用人单位面试时约定工资是3000，但是签订了的劳动合同基本工

这个就要你自己考虑了，待遇是要按照劳动合同约定来的，口头约定不算数

合同纠纷问题

你好，这种情况是可以处理的

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你好，我用护照买了机票，但我因合同纠纷限制买机票的

可以尝试通过其他途径购买机票，如使用他人名义购买或寻求第三方协助。但需注意，这可能涉及法律风险，如违

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