公司没和我们商量就强制通知我们调岗异地，如果不服从公司安排就劝自离，但是我们签的是劳动合同是本地的公司，调岗异地的话就要重新签那边城市的协议。我想问我们不签调岗文件，公司还能单方面解除合同吗？公司单方面终止合同，我们有资格拿到该有的赔偿金额吗
劳动纠纷
2020-07-10 06:00:07
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你好，注意保存相关证据，可以要求赔偿。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者要解除劳动合同，一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。该条规定了劳动者的辞职权，同时也规定了劳动者单方解除劳动合同的条件和程序。劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同并不需要任何实质条件，唯一条件提前30日通知用人单位，以使用人单位未雨绸缪，避免影响用人单位进度。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
