工作一年后才签的劳务合同
劳动纠纷
2024-06-09 00:04:28
共有3位律师解答
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工作一年后签劳务合同并不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法，用人单位在用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同。如逾期未订立，需支付最多不超过十一个月的双倍工资。因此，工作一年后才签劳务合同是违法的，劳动者可以要求单位补签劳动合同或支付相应赔偿。
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工作一年后签的劳务合同在形式上可能具备有效性，但由于违反了《劳动合同法》关于及时签订劳动合同的规定，其合法性存在问题。劳动者可以要求单位支付逾期未签合同的赔偿，并建议尽快补签正式的劳动合同以保障自身权益。
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如果用人单位逾期不签劳务合同，劳动者可以通过以下途径维权：首先，与用人单位协商补签劳动合同；其次，向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付双倍工资；最后，若协商无果，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
