我2019年7月1号签的合同，是我现在的用工单位给我签的第三方派遣公司的劳动合同，当时合同是只让我签名字，合同内容是用工单位后填的，我每天按用工单位的排班表，每天工作13小时，没有节假日补助，只有固定加班费1000元，2020年4月份用工单位又要改签另一家第三方劳务派遣公司，还是在这个用工单位上班，我因原合同未到期拒签另一家劳动合同，用工单位便少发我4月份的工资三千左右，我该怎么维权，我可以要工资和解除合同吗！？
劳动纠纷
2020-05-24 20:11:58
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可以要求发放工资，支付补偿金。
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可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿，还有未签劳动合同期间双倍工资。
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因为合同到期属于双方均知道劳动合同截止时间的问题，法律并未规定续签应该由用人单位提前一个月通知是否续签问题，即在法律上，用人单位没有提前一个月通知是否续签的义务，因此如果劳动合同到期后未续签，用人单位不承担违法解除劳动合同的责任。实践中，对劳动合同到期续签问题，劳动者和用人单位均有提前提出续签的权利，双方协商一致后即可续签劳动合同。
如果双方均未提出续签劳动合同，在劳动合同到期后，劳动关系也未事实延续，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。根据你的情况，可以得到相当于2个月工资的经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
