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你好，我们公司有个岗位有这种情况，上班时间17.30-次日8.30 15个小时（但是八点半后可以开车回家，在家带车等维修，如果有紧急事故就去现场处理） 1号晚上上班 2号早上下班，3号晚上上班四号早上下班。这样隔天进行。一个月工作225个小时。。每个月超出正常每天八小时工作制约50小时，没有夜班费，没有加班费，还没办法轮休，每天不是早上在公司就是晚上在公司。请问这样合理吗？？在家带车等维修算工作时间吗？？如果算的话，每个月这个工作时长是否合法。谢谢您。

交通事故

2020-05-08 12:08:35

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律师解答共有4条

这个情况，属于工作的特殊性质，到底是怎么算工作时间确实有争议，建议你去当地劳动局，或者类似工作的协会去了解一下再说，不过2天15个小时，合一天7.5给小时，如果工资相对高一些，还是可以的，当然你自己不满意这个工作的，可以找个正常时段工作的，

于柱律师

2020.05.01 15:14:48 解答
　　工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。法定月工作时间计算方法、公式：　　劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号规定：　　制度工作时间的计算(根据《全国年节及纪念日放假办法》第513号令调整)　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季　　月工作日:250天÷12月=20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　加班费计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5或2或3倍。

找法网咨询顾问

2020.05.02 10:58:17 解答

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。因此追索加班费的诉讼时效至少为1年。

平台法律顾问团队

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2020.05.06 15:42:54 解答

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

交通事故律师团队

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2020.05.08 12:08:35 解答

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