我在外地工厂（一家私人小企业）打工，2019年8月下旬进的厂，一直到2020年2月中旬放假回家，期间未签订劳动合同。2020年3月上旬再次回到工厂上班，4月厂里人事经理拿了一份劳动合同给我签，但是没有看到具体内容。只是让我们签字，表示用于应付检查。前两天看到劳动合同法，超过一个月未满一年内未签订合同，可以依法要求用人单位支付19年十，十一，十二和20年一月，二月的双倍工资吗？有什么注意事项
劳动纠纷
2020-04-21 18:52:11
共有4位律师解答
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可以要求支付未签劳动合同的双倍工资追问：我这样的情况，是应该找当地的劳动局吗？有没有时间限制，超过什么时间就不能要求工厂支付双倍工资了？我是重庆人，现在在温州的，这种不需要申请劳动仲裁吧？听说申请仲裁很麻烦，而且时间很长
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未签劳动合同双倍工资的赔偿：
1、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 -
你好，劳动合同的主体一方只能是法人或组织，即用人单位，另一方是劳动者个人。所以个人与个人之间应该是劳务合同，相当于双方协议，任意性比较强，可以参考网上模版，结合实际情况订立具体内容！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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