法律咨询

劳动者女性在本单位连续工作不满15年且距离法定退休年龄不足5年的，公司可以单方面裁员吗

劳动纠纷

2024-06-21 10:34:52

我让律所负责处理这类案件的律师联系您
公司不可以单方面裁员。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得单方面解除劳动合同。虽然该员工工作不满15年，但距离法定退休年龄不足5年，公司应优先考虑其他解决方案，而非直接裁员，以遵守法律规定并保障员工权益。
针对此类情况，公司可以考虑与员工协商解除劳动合同或提供其他合适的岗位。选择协商解除时，应确保双方达成一致并支付法定补偿；提供其他岗位时，需确保岗位合适且不影响员工权益。具体处理方式应根据实际情况和法律法规要求综合考虑。
不可以。处理方式包括：1.协商解除，与员工达成一致并支付补偿；2.提供其他岗位，确保员工权益不受损；3.严格遵守《劳动合同法》规定，避免违法裁员带来的法律风险。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部4个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司裁员没有赔偿怎么办

劳动合同纠纷 2707

且离法定退休年龄不足5年，本单位能否解除劳动合同？

劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除

返聘退休年龄人员合同

返聘退休年龄人员合同

辞退员工要赔几个月的工资

辞退员工补偿 2069

辞退员工要赔几个月的工资

企业在裁员中要注意哪些问题？

经济性裁员 10815

企业在裁员中要注意哪些问题？

且离法定退休年龄不足5年，本单位能否解除劳动合同？

下列等情形可以解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录

临时工到退休年龄后被辞退劳动合同

临时工到退休年龄后被辞退劳动合同

公司裁员应符合法定条件和程序

裁员补偿 6751

公司裁员应符合法定条件和程序

且离法定退休年龄不足5年，本单位能否解除劳动合同？

离退休还有5年的，也能解除劳动合同。在一般情况下，劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄

已到退休年龄解除劳动合同

已到退休年龄解除劳动合同

对于年满50周岁的女性员工，公司是否可以解除劳动合同，或者说

公司不得无故辞退任何员工

工年满10年，已到退休年龄，但社保未满15年，公司可以单方面

到达退休年龄劳动合同终止，不需要辞退；若用人单位依法为员工缴纳了社会保险，劳动关系解除后不需要支付赔

在单位工作满15 年，距退休不足5 年用人单位能否开除员工

如果距离退休年龄不足5年的劳动者有下列情形的，则公司要解除劳动合同是可以的：劳动者严重违反用人单位的

没有签订劳动合同离职需要补签合同吗，需要办理哪些离职手续？

您好！需要有解除劳动合同的证明，因为可能涉及到社会保险问题

在工厂工作了10天，想辞职不辞职怎么办？

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十

现在他患有抑郁症，不能每天正常工作。我担心他会被解雇

可与单位进行了解

裁员补偿是否需要扣除五险一金？

裁员补偿不扣五险一金。操作建议：1. 确认裁员补偿方案时，应明确五险一金不包含在补偿计算内；2. 如

公司感觉在针对我，假如我跟CTO说如果想辞掉我，就直接开掉我

被开除后，可采取以下措施：1）与公司人力资源部门沟通，了解开除原因及赔偿情况；2）如公司拒绝赔偿，可

工作了三个月用人单位才让签订劳动合同

劳动者在签订劳动合同时，需注意合同内容是否明确、合法，如工作岗位、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。同

暑假工签合同了不想干了怎么办

暑假工签了合同但不想干了，常见的处理方式有与雇主协商解除合同，或者根据合同规定提前通知雇主解除合约。

你好，合同写着不满三个月扣十天的工资并罚款两百元是合法的嘛？

遇到此类情况，常见处理方式有：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

红河律师红河找律师红河律师红河劳动纠纷律师红河劳动合同纠纷律师

红河律师个旧市律师河口律师红河县律师建水县律师金平律师开远市律师绿春县律师蒙自市律师弥勒市律师屏边律师石屏县律师元阳县律师泸西县律师

红河房产纠纷律师红河公司法律师红河合同纠纷律师红河婚姻家庭律师红河交通事故律师红河劳动纠纷律师红河刑事辩护律师红河债务债权律师