疫情期间，公司规定2,3月份未能正常上班的，没有工资，停薪处理，现在4月份提出离职，公司说根据大学生进公司前签的未满两年的要扣钱，请问公司行为是否合理
合同纠纷
2020-04-17 11:38:23
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律师解答共有2条
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你好，根据法律规定，因疫情导致无法工作的话，公司是要在一个工资支付周期内按照合同规定的工资支付工资的，超过一个周期的，按照各地的标准给予生活费。因此，你公司不支付公司是不可以的。请问你与公司有没有签订合同呢？即你是不是能够证明你与公司之间存在劳动关系呢？建议你先跟公司好好沟通，沟通不成的话，你可以去劳动部门去进行仲裁，对仲裁不服的话可以去法院起诉维权，不过建议这些在律师的指导下进行较好。还有就是合同签订之后，如果是有效合同的话，对双方当事人都是有约束力的。如需法律帮助请来电咨询。追问：签了劳动合同，还有就是签了大学生入职前的协议，未满两年离职要扣钱是协议里的解答：你好，既然签了合同的话，那么公司是要支付疫情期间的工资的，但是如果协议说要扣钱的话，那么你可能会因为这而被扣钱。你可以将协议将协议发过来给我看一下吗？这样我可以帮你分析协议的合法性问题，看是否能够帮你处理扣钱条款。如需法律帮助请来电咨询。
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你好，这种情况下是不合理的，请问你是否和公司签订合同呢？具体你可以直接电话和我联系，电话咨询是免费的，在进一步了解情况之后我才可以作出更准确的判断，希望可以维护到你的合法权益。
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公司规定2,没有工资，现在4月份提出离职，公司说根据大学生进公司前签的未满两年的要扣钱，是否合理
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