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你好,我去保安公司应聘,公司领导要求签协议,不满一个月辞职没有工资,不满一个月被公司辞退没有工资。请问这样合法吗?
合同纠纷
2018-12-05 23:15:33
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与劳动法不符。。。。。。
来军律师
2018.08.21 18:40:46 解答
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公司无故辞退员工要补偿几个月的工资?
正常辞退是补偿1.5个月的工资,无故辞退两倍补偿就是补偿3个月的工资,没有提前通知的在加一个月,因此公司无故辞退员工最多需要补偿四个月的工资。同时,无故辞退还需要支付劳动者经济补偿金。
找法网咨询顾问
2018.11.15 19:18:24 解答
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对于劳动者与单位解除劳动关系后工资支付的时间,各地的法律规定都一样,有的地方规定当天支付,有的地方规定可以解除劳动关系后一到两日支付,还可以由双方协商,所以具体什么时间支付工资合法,要看您当地的规定。从情理来看,您工作的单位每月15日发工资,这是它的规章制度,您是了解的,也应该理解。如果您想要对方及时支付工资的,建议还是与对方协商,这样对您来说是最有利的方式。当然如果您确定单位的行为违反您当地的规定的,可以向劳动行政部门举报,要求其责令单位及时支付,以维护您的合法权益。
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2018.12.05 13:33:57 解答
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未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
需要注意的问题:
1、时效问题。申请劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在,比如同事、工作证,工作服都可以。
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2018.12.05 23:15:33 解答
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公司领导要求签协议,不满一个月辞职没有工资,不满一个月被公司辞退没有工资。请问这样合法吗?
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公司领导要求签协议,不满一个月辞职没有工资,不满一个月被公司辞退没有工资。请问这样合法吗?
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