劳动纠纷
2020-04-19 05:43:38
共有3位律师解答
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您好！1、与一家公司签订性质不同的合同，出现纠纷时不利于对合同关系的认定，是劳动关系还是劳务关系，对员工的利益和公司的责任来说，差别很大；2、劳务关系，公司没有义务为其缴纳五险一金，且合同终止时也没有经济补偿金一说；3、将报酬总额分解到两份合同中，会降低单位为其缴纳社保和公积金基数。所以，这种方式对劳动者没有好处。追问：感谢您的答复很清楚。我做个补充：公司共有4个以上不同版本的合同模版，第一份劳动合同我是2016年签订的（期限：2016.10～2019.10 三年期）因每月未达到约定的工资数（合同金额空白未具体注明）故与我签订劳务派遣劳动合同上五险一金（时间：2017.6）在这个时间之前，公司属于民企，不具备缴纳五险一金条件，保险一直自己缴纳。自2017.6月开始，保险和公积金按劳务派遣劳动合同以最低基数缴纳。2019.10月后公司的劳动合同一直未签订，近期催促我赶紧签，签订2份不同版本的劳动合同是否对我有影响，求教您帮助拿个意见，谢谢啦解答：您好！前面的回答应该说清楚了，为啥非得签两份合同，还搞不同的版本，另外还有民企怎么就不具备缴纳五险一金的条件？奇葩的公司，奇葩的做法。公司正确的做法就是签一份劳动合同，如实填写薪资报酬，并依法为员工缴纳五险一金。
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两份合同签订的主体如果是同一家公司，那么是不合理的。建议您仔细分析合同约定的内容，以判断是否对您不利。
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抱歉，我的专业是婚姻家庭，建议咨询劳动律师
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
