公司在合同期内要搬迁（广州搬到深圳，入职时签的合同地址是广州的），公司没有提前三十天书面通知我们，现在找借口给我们放长假，不想给我们赔偿，放假期间按照事假算，没有工资，只给购买社保，现在深圳那边已有同事在上班中的，这样的情况我们能要求N+1的赔偿吗？现在公司又不承认搬迁，只说是有些部门要搬迁，又给出了三个选择，第一个去深圳（还是一周上班不超过四天，还来回跑），第二个放假只有买社保，第三个协商赔偿，协商谈不妥，就解除劳动合同，我想问下，单方面解除劳动关系是属于违法解除吗？劳动者可以要求公司赔偿双倍工资吧？
劳动纠纷
2020-04-12 12:48:27
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你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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公司违法解除，可以申请仲裁，要求双倍赔偿
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你好，这个一般可以沟通解决。
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这样的情况我们能要求N+1的赔偿吗？单方面解除劳动关系是属于违法解除吗？劳动者可以要求公司赔偿双倍工
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