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公司因经营不善，想要以重新竞聘方式调整员工岗位、降低薪酬（现岗位为公司内部考试、面试获得，且已在公司服务12年），是否合法？且长期月加班时间超法定的37小时约50个小时（且强迫不允许调休超总应出勤95%，否则扣除满勤奖）。综上所述，本人能否主动要求解除劳动关系，且主张12年间的赔偿？目的： 1.提前解除劳动关系 2.希望拿到N+补偿

劳动纠纷

2019-05-20 12:40:07

你好，岗位调动需要公司和工作人员协商才可以，公司未经协商降低薪酬做法违反劳动合同法，您可以申请劳动仲裁，具体需要哪些证据
可以看看你的具体情况帮你索赔
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谢国洪律师

东莞市启明律师事务所

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