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离职要求员工赔偿培训费用，但是培训时公司实际并没有出钱，占用了公司与总部加盟事项中免费培训的一个名额，那员工还要按合同赔钱吗？

合同纠纷

2020-05-29 05:08:59

那加盟的培训名额的费用怎么算的。这一般要有证据才能赔。

追问：加盟事项中赠送的10个免费培训名额
你好，在加盟合同签立之后，双方务必要各执一份。曾经有某超商连锁体系与加盟者签约之后，总部留二份合约，并未留一份给加盟者，后来被一状告到公平交易委员会才改正。所以加盟者一定要切记自己保留一份，才能清楚了解合约内容，确保自身权益。
　　加盟费是一种独特的商业经营形式，它是品牌持有人将企业品牌的无形资产，如知识产权（包括发明、专利、商标、版权）、组织管理资产、市场资产和人力资产等以合同的形式授予加盟商使用，加盟商按合同规定，在统一的经营模式下从事业务活动，并向品牌持有人支付一定的费用。
　　品牌使用费
　　品牌使用者向品牌持有者，因使用品牌持有者的无形资产按照约定的合同支付一定的费用，即加盟者向加盟主支付品牌使用费。
　　履约保证金
　　为确保被特许者履行特许经营合同，特许方可要求加盟方交付一定的保证金，这部分费用到合同期满后，在加盟方没有违约行为，没有不清楚款项的情况时，特许方应无息退还给加盟方。
　为确保被特许者履行特许经营合同，特许方可要求加盟方交付一定的保证金，这部分费用到合同期满后，在加盟方没有违约行为，没有不清楚款项的情况时，特许方应无息退还给加盟方。
　　品牌管理费
　　市场营销品牌推广的费用：
　　特许总部与加盟者之间是有部分费用是需要双方共同承担的，最常见的则是用于广告宣传和促销费用。
　　1、全国性广告宣传和促销费用
　　在全国或者某个区域全面发布的广告宣传和促销费用，由总部规划，整体促销，产生的费用由各店分摊。如果广告宣传促销针对的是特许方的产品，则加盟方不须分摊费用。
　　2、区域性广告宣传
　　如果是区域性的广告宣传，在区域内发展特许经营时，可将此部分费用作为约定的内容写入合约并按时收取，做到区域宣传费用由所在区域分摊。很多特许总部是给加盟方区域授权的权利的，即加盟方可以在一定区域内发展其他加盟者，而在这个区域内的广告宣传和促销费用，就只是在区域内各加盟者之间分摊。
　　3、盟方独立促销
　　如果针对一家加盟店的促销，则其费用须由该加盟方负担。但是，在特许者独立促销之前，可向总部表明宣传意向，看是否能获得宣传支持，如遇特许总部也有意做广告宣传和促销活动就更好。
　　首批进货费
　　如果是做实物产品的话，首批进货的费用也需要考虑。一般会随着加盟连锁体系的合作方式和经营情况来确定首批的进货费用。
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公司主动辞退员工赔偿

什么情况下公司辞退员工不赔偿

并不擅于培训，先向公司提出解除培训合同并离职，可以吗？需要赔

您好，解除合同离职是可以的，需不需要赔偿费用要看合同具体是怎么约定的。您说的附件，我这边看不到。您可

用人单位为员工提供专项培训费用，员工离职怎么处理

劳动争议处理 3834

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提出离职，公司不同意强制要求去公司培训，员工离职后，老板要求

你好，须看此培训费是何种培训产生的，如果只是日常岗位培训，不涉及专项技术、服务期等，一般不应予以赔偿

员工辞职必须赔付单位培训费吗？

劳动法案例 28115

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在公司参与培训，离职需要赔偿培训费用吗？

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与公司签署劳务合同，但公司并没有正规的培训，我提出辞职，还要

未经培训无需支付培训费或违约金

要求员工赔偿培训费用公司应当提供出资培训的单据

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　　员工离职的原因应该由谁举证？　　1、因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，是一种隶属关系

员工在试用期内辞职是否需要赔偿公司的培训费用？

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合同问题！新合同出炉，要求员工离职或被辞退的，赔偿公司请厂家

退还合理的培训费用。是可以的。

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我在公司之前签了一个培训协议，不然要赔偿所有培训费用，我现在

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可以要求合理范围内的费用.

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