申请人于2016年6月27日进入被诉人单位工作，任公司可编程逻辑控制器(PLC)××系列（Quantum）产品的电源模块（CPS）和输入/输出模块（I/O）维修工程师职至今，签署了劳动合同。随着公司业务发展需要，2019年计划扩大维修产品范围，将××处理器（CPU）和××系列产品纳入维修范围，制定了培训计划，参见附件1。但完全没有按此计划安排培训，实际仅在2019年6月9号至2019年7月2号共24天（含来回路程时间）去法国子公司短暂学习了12天（6月11号到26号），并且培训内容也非常不规范，培训讲师也是公司普通员工，没有培训资质，期间由于培训内容问题甚至中断培训，执行培训的子公司领导也表明对于这个培训产品他们也是“学生”，也在学习中，并不擅于培训，参见附件2。培训回来后，申请人积极按学习到内容整理了需求清单提交公司，但迟迟未有实际进度，计划是10月试运行，但直到现在没有实际进展，测试维修工具设备&流程都没有建立落实，并将申请人主要工作调离到其他产品检测工作，与此次培训内容及之前工作无关，参考附件3。先向公司提出解除培训合同并离职，可以吗？需要赔偿费用吗？谢谢
劳动纠纷
2019-10-18 09:14:32
共有2位律师解答
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您好，解除合同离职是可以的，需不需要赔偿费用要看合同具体是怎么约定的。您说的附件，我这边看不到。您可以来电联系我详谈，希望能够帮到您追问：合同我没有疑问，也约定了赔偿条款，但是这个培训没有培训资质，也不正规，也要赔偿吗？没有解答：您好，合同内容很关键，您可以直接联系我，这样沟通节省您的时间
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您提出的方案是可行的，也可以直接将材料带到律所面谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
