我现在就职的公司在深圳福田区天安数码城，注册资金5000万以上。于2017年10月16日入职。因公司资金紧张，到现在为止，今年1月份的工资还没有发。2月份疫情后，直到2月27日公司才向天安街道办提交了复工复产承诺书，表面上算是复工了。但是3月1日，老板口头说预计到6月份公司都没有办法正常复工，让员工在家呆着（有事处理，没事休息），并且从2月份开始只发深圳市最低工资标准，没有跟员工协商。并且，公司申请了从2月份开始停缴员工的社保。我还有十几天的假期没有休，还有1600多元的报销没有发。 打算以公司未按时足额支付劳动报酬向公司提出解除劳动合同。之后，提起劳动仲裁。现在准备了劳动合同（有工资金额和发放时间盖公章）、面试评估表和录用审批表（有签字无公章）、调薪申请表（有签字无公章）、社保缴纳明细（从入职到今年1月份）、银行流水、一月请假审批打印单（上面记录了我没有使用的调休）。没有考勤表，因为公司的考勤表在财务手里。 目的：要求公司支付1月份工资、2月份停工停产按深圳市员工工资支付条例要求支付原正常工资的80%、3月份按2200支付、支付赔偿金2.5个月的工资、支付没有休假的工资、支付报销款、支付2月份没有缴纳的社保费用。 问题： 1、请问这些资料是否可以？ 2、如果在疫情结束后，公司以员工已经离职没有补缴今年2月份、3月份的社保，造成我的社保中断。我该怎么维护自己的权益？ 非常感谢！
其它综合
2020-03-17 13:07:43
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你好，请问你的社保交了多长时间？
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