首先公司在签订劳动合同的时候要求不可以写具体的工作岗位，只能写作业支持类。现在公司以不胜任为由调整我的工作岗位，由主管调整为文员，基本薪资不变，减少了每个月的业绩达成奖和话费补贴，公司说这样的调整不需要经过本人同意，公司有权这样做，没有违法，因为合同的工作岗位没有变化，基本工资也没有变化，我不同意也没有用，是这样么？
劳动纠纷
2020-03-11 08:32:23
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如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
