公司欠薪6个月，如何走被动离职流程 并问公司索取补偿，目前在职已经四年
劳动纠纷
2024-06-20 17:55:34
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"依据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。" -
公司欠薪的原因是什么，建议先劳动监察大队投诉，投诉后仍不支付的，可以未足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动合同，主张欠薪及经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
