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公司拖欠3个月工资，被迫离职需要怎么处理

劳动纠纷

2023-06-20 15:07:35

劳动者维护自身合法权益的解决途径：
1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
3.有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
是否有签订劳动合同呢？具体问题麻烦详细阐述进行下一步咨询，这边可以协助处理。
由于公司拖欠工资离职是可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来维护自身合法权益。依据《劳动合同法》的规定,离职证明是由用人单位出具的,用人单位出具离职证明时,离职证明要载明劳动者离职原因、离职的时间等内
离职报告是怎么写的？拖欠工资可以主张经济赔偿的，你入职多长时间？签订劳动合同，购买社保没有？
公司拖欠工资，公司有过错，你可以随时辞职，要求结清工资，并要求支付经济补偿金。
你好，可以申请劳动仲裁要求支付工资。
详细说一下具体情况，方便回答问题
你好。上班多久了，签合同了吗
可以申请仲裁，可以主张赔偿啊
你好，你是咨询辞退的案子
你好，可以主张赔偿的，啊
你好那现在什么阶段啊
离职了公司拖欠工资劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动行政部门进行投诉；可以向当地人民法院申请支付令；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁等方式进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律分析：离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：1、劳动者到劳动监察部门进行投诉；3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
由于公司拖欠工资离职是可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来维护自身合法权益。依据相关的规定,离职证明是由用人单位出具的,用人单位出具离职证明时,离职证明要载明劳动者离职原因、离职的时间等内容
你好，根据劳动合同法的规定，你可以向仲裁委申请仲裁，主张赔偿。
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