公司把饭补转为绩效工资合理吗？我能已这一条要求公司解除劳动合同吗，并支付我经济补偿金 公司把饭补转为绩效工资合理吗？公司人事还告诉我饭补是签报形式下来的可以随意变动。可我的合同上有甲方提供乙方食宿条件或者等同于食宿条件的，不得折算为乙方工资，这一条。况且我们以前是管饭的，也有食堂宿舍。没了以后打的签报转变为饭补。现在又说是签报下来的就能随意改。我能已这一条要求公司解除劳动合同吗，并支付我经济补偿金
劳动纠纷
2023-03-02 01:15:42
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律师解答共有2条
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有相关证据能证明吗可以先去劳动监察部门投诉追问：你好，能证明啊有工资条显示。但是公司说是合理的。所以我才问问到底合不合理。仲裁的话我能胜诉吗？解答：如果工资条没有签确认，并且合同中约定有绩效工资的话可以进行仲裁追问：是这样的我的工资构成原来绩效工资哪一栏上是零的，结果现在变成饭补哪一项变成零了。绩效工资那一栏变成500了。公司说我金额上没有变化我找公司是矫情，可如果我不找的话，就怕以后找不了了，变成默认公司的修改了。因为我们公司最近辞退了好几个甲方员工了。还想不给补偿金就让你走，我怕以后我就被动了。
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如果用人单位与劳动者协商，无法就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。另外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
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