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和一家央企单位签订五年固定期限劳动合同，已工作5年，在这家单位已工作1.3年，因为薪资不达到约定来时的税后8000元，找了经理两次，现在经理以建筑业不景气，公司项目比较少为由，提出让我考虑换家单位工作，且薪酬只能给我延后4个月时间，请问这样解除劳动合同合法吗？按照劳动合同法第三十九条和四十条完全不合法，该如何解决呢？

劳动纠纷

2020-01-23 03:00:00

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律师解答共有4条

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2020.01.22 09:48:10 解答
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

宋超律师

2020.01.22 09:47:05 解答

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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

马大维律师

2020.01.22 06:44:11 解答

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您好，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

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2020.01.23 03:00:00 解答

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