如何才叫违法解除劳动合同

更新时间:2024-04-09 14:38
如何才叫违法解除劳动合同
杨永
上海市华荣(广州)律师事务所
杨永
律师解答
用人单位无法定事由单方决定解除劳动合同才叫违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定,用人单位无法定事由,不得单方提出解除劳动合同,否则属于违法行为,需要向劳动者支付双倍经济补偿金。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
哪些情况下劳动合同的解除不合法?如何才能规避
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
是否违法解除劳动合同
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
怎么样算是违法解除劳动合同
怎么样算是违法解除劳动合同
怎么界定是否违法解除劳动合同?
下列情况属于违法解除劳动合同:法律规定的条件未满足时解除劳动合同,比如协商一致解除劳动合同时一方无故单方面解除劳动合同;劳动者存在《劳动合同法》第四十二条情形之
怎样算解除劳动合同,怎样算违法解除劳动合同
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
怎么算违法解除劳动合同?
可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您
书面劳动合同过期怎样办,法律依据是什么
第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律;
单位违法解除劳动合同情况是怎样的
单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同的,或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继
试用期到了会延长吗?
如果用人单位与劳动者协商达成一致,试用期可以延长,但应当遵守以下规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年
提前半个月辞职老板不让步
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
员工急辞职急辞怎么处理
你好,我们会帮住你解决问题
签了未成年协议可以辞职吗
你好,您的协议签的具体内容是什么
中介说离职要提前7天已经提前了干满了主管不给走
你好,需要起诉的话根据案件的管辖,我们都是可以处理
主讲律师
杨永
杨永
广东-广州
擅长:刑事案件、知识产权、建筑工程
14
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询