入职五个月，未过试用期，公司裁员，赔偿按照2n计算，不满六个月按半个月平均工资赔偿，乘以二，最后赔偿金几千块钱，不到一个月工资。 劳动者不同意。公司说如果不同意那就申请劳动仲裁，该怎么办呢？按照《劳动合同法》正常该按多少赔偿金？ 是不是n+1? 公司说，这属于违法解除，就是2n，没有+1。按照2n，我只有九千多，按照n+1是一万五。 问一下什么情况下可以2 n+1 ? 疫情期间裁员是否违法？ 申请劳动仲裁，是否影响我之后找工作？
其它综合
2020-03-27 23:49:06
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
如公司违法解除劳动合同的，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。如存在争议的，可以申请劳动仲裁，主张合法权益
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
