做美容，在店内一年多一个月工作时间，没有签订劳动合同，2019年十二月16号发消息说辞职，20号和经理面谈辞职的，1月1号提离职不上班，经理威胁我说没有按店里规矩走，提交辞职满一个月离职，要按旷工处理，一天罚五百，这样是合理的吗？我们公司是没有给底薪的，发的工资只有我们自己做的提成，而且休息都是说停就停，也没有保险，公司没有给到员工任何保障，如果申请劳动仲裁的话结果会怎么样啊？
其它综合
2020-01-03 13:09:23
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律师解答共有3条
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
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