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因为公司要降工资然后一部分人在2019年1月1日没有去上班被公司以消极怠工给开除，请问这样可以要求补偿吗？公司有规章制度也签了劳动合同！以这个理由被开除合理合法吗？消极怠工也是有原因的因为这个不是第一次降工资了！

劳动纠纷

2023-03-10 17:37:22

法律分析：公司不能无缘无故降薪，劳动者可以以此为由要求解除劳动合同。
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签劳动合同被辞退有赔偿吗

违反了不是很严重的公司的规章制度被公司解除劳动合同的能有补偿

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

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长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

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试用期内辞退是合同终止还是合同解除

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公司以经营困难为由突然通知降薪。我不接受降薪。我能根据劳动法

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如果你不提前一个月向某个机构申请离职，突然离职并与另一家公司

如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条

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只有最后一年签订劳动合同。这样合法吗？这样被辞退了，又赔偿吗

如果公司无合法的理由辞退你，可以以公司违法解除劳动关系为由要求经济赔偿。

没有签劳动合同，他说要辞退我，我能得到什么补偿吗？迟到过这样

经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×

与该公司签有劳动合同，请问公司这样做合法吗？我能要求无理辞退

你好，是不合法的，你是可以要求赔偿的，

公司签订劳动合同，违法吗

如果无法协商，申请劳动仲裁

签订实习合同，直接跑会怎么样？

您好实习协议一般是三方协议您这边最好同您学校提前打好招呼

合同解除法律上流程怎么走

合同解除的常见处理方式有协商解除、法定解除和约定解除。选择时应考虑合同内容、双方意愿及法律规定。如双

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