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我是一位零时工，因上班和领导顶嘴被开除，已和劳动公司解除劳动合同，再次进厂，那个领导给人事打电话不让我进厂，他属于滥用职权吗？我该怎么办？

劳动纠纷

2019-12-23 11:26:41

您好，您的描述主要是劳动争议案件，您是否符合对方聘用条件是争议焦点谢谢谢

追问：以为里面的岗位比较多，可能那个岗位不适合我，他们非逼我干。导致我和他们争吵，被开除，而且去别的部门也不行。只要他看见，我就要走。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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单方面解除劳动合同是开除吗

劳动合同纠纷 1409

因上班和领导顶嘴被开除，已和劳动公司解除劳动合同，他属于滥用

向单位人力资源部投诉的。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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怎么办？因上班和领导顶嘴被开除，已和劳动公司解除劳动合同，他

你好，申请劳动仲裁，要求经济赔偿金。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

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我被单位领导打击报复解除劳动合同怎么办？

可以申请劳动仲裁。

竞业限制期限通常情况下为多久

竞业限制期限通常在劳动合同或保密协议中约定，一般不超过2年。选择适当的竞业限制期限应综合考虑行业特点

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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用

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要化解试用期风险，企业应：1. 明确录用条件并书面告知员工；2. 定期评估员工表现，留存证据；3.

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