单位能否用考试方式不合格为由让员工下岗或待岗，这样做公司合法吗？如果违法是否能够单方解除劳动合同要求公司赔偿双倍。谢谢！
劳动纠纷
2019-12-20 13:11:31
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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需视具体情况判断，如单位该涉嫌非法解除，可申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿，建议委托律师介入处理，具体情况可电询追问：如果考试不及格要求员工下岗，每天正常上下班只拿最低生活保障合法吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
