我是一家公司的聘用人员从2014年4月开始至今一直在岗，公司一直没有和我签定劳动合同也没有办理社保，我应该怎么办？
劳动纠纷
2019-11-04 11:29:29
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律师解答共有1条
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根据我国劳动法规定，没有签定劳动合同的应当支付双倍工资，补签无固定期限劳动合同；也没有办理社保手续并缴费的，可以向社保经办机构控告要求全部补缴五险一金。追问：我需要提供哪些证明资料呢？解答：根据我国民事诉讼法证据规定处理
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我是一家公司的聘用人员从2014年4月开始至今一直在岗，公司一直没有和我签定劳动合同也没有办理社保，
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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我是一家公司的聘用人员从2014年4月开始至今一直在岗，公司一直没有和我签定劳动合同也没有办理社保，
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我从2001年2月至今一直在一小学文印室工作，一直没有签劳动合同，也一直没有缴社保，我应该怎么办？
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我于2010年4月到单位上班，至今一直没有签订劳动合同，公司一直没有缴纳社保，能不能拿到经济补偿
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我是一家公司的聘用人员从2014年4月开始至今一直在岗，公司一直没有和我签定劳动合同也没有办理社保，
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