在公司工作四年，因为近期公司发展和规划，领导已经招聘了自己岗位人员，但是我不知道，没有任何人事或者书面提前通知告知我，领导直接说人员第二天就来上班交接工作了然后喊我换个岗位工作，劳动合同还有7个月才到，如果辞职可以得到补偿嘛
劳动纠纷
2019-11-02 06:19:27
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有5条
-
您好，主动离职没有赔偿的，被辞退才有
-
员工辞职是有一些事项应当注意：1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利 -
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）.解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
在公司工作四年，因为近期公司发展和规划，领导已经招聘了自己岗位人员，如果辞职可以得到补偿嘛
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
因公司订单不足，调岗减员，新岗位工作环境，只能被动辞职，请问可以申请哪些补偿？
窦树华律师已解答获取解答 >
-
在公司工作四年，因为近期公司发展和规划，领导已经招聘了自己岗位人员，如果辞职可以得到补偿嘛
成都蓝鹏律师已解答获取解答 >
-
我在一公司在一个岗位上班快十年，公司领导忽然叫我换岗位，能否得到赔偿？
陈龙桥律师已解答获取解答 >
在公司工作四年，因为近期公司发展和规划，领导已经招聘了自己岗位人员，如果辞职可以得到补偿嘛
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
试用期遭公司裁员有赔偿吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
在公司工作四年，因为近期公司发展和规划，领导已经招聘了自己岗位人员，如果辞职可以得到补偿嘛
马上提问
3456 位律师在线解答中...
员工辞职公司补偿吗
劳动纠纷
公司裁员的补偿及人员去留问题
经济性裁员
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？
劳动争议案例
停薪留职人员再就业的，新工作单位应与其签合同
劳动合同纠纷
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
海贵新技术发展公司诉海誉科技发展公司利用其离职人员掌握的
反不正当竞争法案例
财务部人员岗位责任制
财务会计制度
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我