三个月试用期签了劳动合同,但是干了半个月要被辞退
劳动纠纷
2019-08-08 16:59:01
共有5位律师解答
-
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
您好，用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的，用人单位在试用期期间辞退劳动者的，要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，以及经过培训以后，仍不能适应该岗位的，用人单位才可以辞退劳动者的，否则用人单位的辞退属于一种违法辞退。对于用人单位的违法辞退，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
-
你好，试用期若是被证明不符合录用条件的，可以辞退的。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
