法律咨询

你好，我想咨询一下劳动用工问题，劳动合同签订的是两年的期限，但是目前还未到期，现在用人单位查出劳动者在工作中存在隐瞒、受贿、反馈虚假信息等情况，给公司造成了一定的损失，现在用人单位想与其解除劳动关系，请问，用人单位需要承担哪些责任呢？

劳动纠纷

2019-07-25 19:22:59

如果员工违纪属实，单位可以解除劳动关系并不给于任何补偿。
如果解除符合法定的程序，解除合法的话无需承担经济补偿金。
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