律师你好：18年8月朋友介绍，微信沟通、面试，11月被杭州一民营公司聘为公司副总，负责培训和运营，老板说她没退休，没精力过问公司，说要与国外合作搞各种培训，需要我这样有经验的人管理，商定年薪20万，每月发1万，剩余的以营业额提成的形式发，第一年利润分红10%付我，劳动合同已签（18年11月19日至19年11月30日）。到公司后发现包括我只有3名员律师你好工，1个月后又辞退了1人，仅有办公场所，没有培训场地、教培老师、教具。11月18日入职后，根据之前商定好的工作安排和现有条件，我制定出了一系列的工作计划文案和各种规章制度，但这些都被束之高阁，无论我以何种方式提醒都没有得到落实。这期间老板改变了经营思路，承包了一家民营医院20张床位的住院部，我又承担起了负责与医院对接和组建医疗团队等繁琐的工作，以上工作于19年5月基本完成，工作的到双方认可。在19年7月3日下午的碰头会（因承包的住院部4月开始运营，她会不定时的抽时间到医院召集我、兼职护士长、兼职治疗师、另一股东共5人开会）结束后，他和另一毛姓股东突然把我留下，告诉我说公司已不需要我了，工资会多发我1个月，他们说是有人对我工作不满意，在我强烈的质疑下，改口说如我不想走可以做医院的外联，被我拒绝。7月6日，给了我1份《解除劳动合同通知书》，内容是公司不需要副总岗位了，7月26日解除劳动合同。期间对我避而不见，7月22日通过公司同事转告我，7月26日做工作交接，8月10号把7、8两个月的工资（共2万）打给我。 我的问题： 1. 在本人无任何过错的情况下，公司对我突然解除劳动合同的行为是否属于非法解除劳动合同，如果是，我该得到多少赔偿？ 2. 因公司原因未开展培训造成的没有培训收入，导致之前承诺的20万剩余的10%分红无法兑现，我能否提出赔偿或其它要求？ 3.26日交接时公司是否要同时将2万工资付清？ 谢谢！ 祝平安！

非法解除劳动合同怎么补偿

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公司对我突然解除劳动合同的行为是否属于非法解除劳动合同，我能否提出赔偿或其它要求？

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